Как получить выплаты при увольнении из бюджетной организации без пролонгации договора?

Добрый день! Исходя из изложенной ситуации, если у человека заключен договор, который истекает 31.08.20, а пролонгации не планируется, то кадры предлагают уволиться по собственному желанию. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работник может получить все выплаты, предусмотренные законодательством, а именно: заработную плату за отработанный период, оплату неиспользованного отпуска, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также возможную компенсацию за неиспользованные больничные листы. Однако, если кадры собираются прекратить трудовые отношения с формулировкой "истечение срока трудового договора в связи с выходом на пенсию", то это может означать, что работник давно собирался на пенсию, но отслужил до истечения срока договора и теперь решил уйти сам. В таком случае ему положены выплаты, а именно: заработную плату за отработанный период и оплату неиспользованного отпуска. Возможно также выплата компенсации за неиспользованные дни больничного листа, но это уже зависит от внутренних правил организации. Если работник считает, что ему не хватает выплат, он может обратиться к работодателю с просьбой пересмотра увольнения и обсуждения выплат. В случае недостаточного удовлетворения работник может обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на выплату при увольнении по собственному желанию, если он отработал в организации не менее двух лет.

При увольнении по истечении срока трудового договора работнику также должны быть выплачены все законно установленные выплаты, такие как заработная плата, компенсации и возмещения.

В случае, если кадры планируют увольнить работника по формулировке "истечение срока трудового договора в связи с выходом на пенсию", необходимо убедиться, что срок трудового договора действительно исчерпан, и работник имеет право на получение соответствующих выплат.

Для защиты своих прав в данной ситуации, работник может обратиться в органы надзора (например, в инспекцию труда) или обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве. Также может потребоваться судебное разбирательство.

Необходимыми документами в данном случае будут как минимум: трудовой договор, приказ о прекращении трудового договора, расчеты и документы, подтверждающие выплату соответствующих выплат в случае увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Срок трудового договора";
2. Статья 79 Трудового кодекса РФ - "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Вынужденные расходы работника";
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Выход на пенсию".