Как получить оплату больничного, отпускных и расчетных при увольнении из частной организации?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Вам должны оплатить больничный лист, отпускные и расчетные в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Однако, для более точной информации вам следует ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором организации, где вы работаете, чтобы более точно определить порядок выплаты увольняющемуся работнику.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное сотрудником.

2. Документ, подтверждающий факт выдачи больничного листа (например, копия направления на больничный лист или выписки из медицинской карты).

3. Трудовой договор и его приложения для выяснения размера оплаты отпускных и расчетных выплат.

4. Документы, подтверждающие право на получение оплаты отпускных и расчетных выплат (например, копии приказа об увольнении, расчетного листка и т.д.)

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка за период болезни, который определяется исходя из данных за 2 предшествующих календарных года. Оплату отпускных и расчетных выплат необходимо произвести в течение 3 рабочих дней со дня увольнения работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника, находящегося на больничном листе"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Начисление отпускных"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по одностороннему заявлению работника"; - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника".

Ответ на вопрос, будет ли работнику оплачиваться больничный, отпускные и расчетные, зависит от установленных законом условий, таких как продолжительность работы, размер выплат, причина увольнения и др.