Как получить оплату отпускных и з/а, если работодатель уменьшил проценты? Советы стоматолога-терапевта из частной клиники

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на оплату неиспользованного отпуска. Кроме того, такой работник имеет право на выплату процентов за неиспользованный отпуск. Что касается 13-й зарплаты, то это зависит от условий, предусмотренных договором между работником и работодателем. Если договором предусмотрено выплату 13-й зарплаты, то работник имеет право на ее получение. Если работодатель уменьшил проценты без уведомления, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и работник может обратиться за юридической помощью.

Для решения вопроса о получении оплаты отпускных и 13-й зарплаты, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера оклада и условий оплаты труда (если он был заключен).
2. Ведомости заработной платы, подтверждающие размер заработной платы, полученной за период работы.
3. Письменные документы, подтверждающие факт уменьшения размера заработной платы без Вашего согласия.
4. Трудовые книжки и приказы о приеме на работу и увольнении.
5. Законодательные нормативные акты, регулирующие порядок выплаты оплаты труда и отпускных.

На основании этих документов Вы можете обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих прав и получения требуемой компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при увольнении";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника";
• Статья 114 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".