Как вернуть полное количество отпускных дней, если работодатель уменьшил их до 30: советы работнику

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск у работника возникает после отработки годичной непрерывной работы у текущего работодателя. В данном случае, если автор вопроса работает с ноября 2012 года, то у него должно быть право на использование отпуска продолжительностью 42 дня.

Однако, основание для ограничения продолжительности отпуска до 30 дней на данном комбинате неизвестно. Работодатель не может ограничивать норму отпуска, которая установлена законодательством РФ, а также не может изменять условия рабочего договора односторонне без согласия работника.

По поводу больничного листа в марте 2018 года, если автор вопроса был на больничном листе в соответствии с установленными правилами и процедурами, работодатель не может использовать этот факт как основание для ограничения продолжительности отпуска.

Рекомендую обратиться к работодателю и выяснить, по какой причине ограничена продолжительность отпуска. При отсутствии уважительных причин для ограничения продолжительности отпуска, работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения вопроса по оформлению отпуска необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка. Если предоставление отпуска регламентировано нормативными актами, то работодатель обязан принимать во внимание эти нормы и соблюдать их.

Если же работник не согласен с решением работодателя, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ему необходимо обратиться с заявлением о пересмотре решения работодателя в трудовую инспекцию или в суд.

Относительно указания работодателем на больничный лист как на причину отрицания отпуска, необходимо обратить внимание на соответствие этого действия нормам трудового законодательства, ведь работодатель не может вести дискриминационный подход к решению вопросов, связанных с трудовой деятельностью своих работников.

Таким образом, в данной ситуации необходимо выполнить следующие действия: - ознакомиться с положениями трудового договора, коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка, регулирующих вопросы отпусков; - обратиться к работодателю для получения разъяснений, почему ему был отказан в предоставлении полного отпуска; - в случае нарушения прав работника по предоставлению отпуска, обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 115. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 116. Дополнительные отпуска Статья 127. Оплата труда в период отпуска Статья 146. Трудовой договор на срок до одного года Статья 149. Оформление трудового договора Статья 153. Изменение и дополнение условий трудового договора Статья 244.1. Календарный учет рабочего времени