Что делать, когда работодатель уменьшил зарплату без уведомления?

По законодательству Российской Федерации работодатель вправе изменить условия трудового соглашения только с согласия работника, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Изменение условий по оплате труда должно быть проведено с соблюдением определенных процедур и уведомлением работника. Если работодатель уменьшил зарплату работнику односторонне и без согласия работника, то это может быть нарушением законодательства. В таком случае, работнику стоит обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заключённого трудового соглашения между работником и работодателем, а также документы, в которых содержится информация об уменьшении заработной платы. Если работодатель уменьшил заработную плату без согласия работника, то необходима копия письменного уведомления работника о снижении заработной платы, а также копия приказа работодателя об уменьшении заработной платы. Если работодатель уменьшил заработную плату задним числом, необходимы документы, подтверждающие, что работодатель сообщал работнику об изменении заработной платы в заранее оговоренный срок и необходимые согласия на выполнение соответствующих работ, которые могут влиять на изменение заработной платы. Дополнительно могут потребоваться документы, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей, а также собственником предприятия. В целом, конкретный перечень документов может зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.