Длительность отпуска по трудовому договору: 56 дней. Работодатель уменьшил до 42 дней - возможность оспорить решение

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя. Если работник отработал менее шести месяцев, то он не имеет права на полный годовой отпуск и ему может быть предоставлен отпуск в пропорции отработанного времени. Таким образом, если Вы поступили на работу 10 октября 2019 года, то пять месяцев отработки Вами не набрано и Ваш работодатель по законодательству вправе предоставить Вам не полный отпуск, а отпуск в пропорции установленного законодательно периода отработки. Тем не менее, работодатель должен уведомить Вас о предоставляемом отпуске не позднее, чем за две недели до начала его использования.

Для решения данного вопроса рекомендуется заявление на отпуск в соответствии с внутренними правилами организации, копия трудового договора, договора агентства по трудоустройству (если работник был принят через агентство), копии приказов о приеме на работу и о предоставлении отпуска, а также расчетный листок сотрудника.

Ответ на вопрос о правомерности сокращения отпуска не однозначный. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск после отработки предусмотренного законодательством стажа, который может составлять не менее 14 календарных дней. Отпуск предоставляется ежегодно и должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством РФ или коллективным договором.

Следовательно, если работнику по трудовому договору положен 56-дневный отпуск, то работодатель не может уменьшить его продолжительность на основании того, что работник не отработал год. Однако, возможно, что в организации установлены иные правила или коллективный договор, которые предусматривают сокращение отпускных дней по указанной причине. В таком случае необходимо более детальное изучение правил организации и принятых коллективных договоров.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-116.