Автор находится на 6-ом месяце беременности и была отстранена от работы из-за ковида. Работодатель уменьшил выплату, сославшись на длинные праздники, хотя автор не получала меньше оклада в прошлом году.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник не выполняет своих трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя, например, в связи с болезнью, он должен получать денежную компенсацию не менее, чем в размере двух третей его среднего заработка (статья 180 ТК РФ). Однако, в Федеральном законе "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" установлено, что при объявлении карантина государственные органы, органы местного самоуправления и работодатели обязаны принимать меры по сохранению заработной платы за период временной нетрудоспособности работника по причине карантина (статья 3.15). Таким образом, если губернатор области ввел режим повышенной готовности или карантина из-за ковид-19, ваш работодатель был обязан сохранить за вами процент вашей зарплаты не менее, чем в размере двух третей среднего заработка за предшествующие три месяца.

В отношении выплаты, которую вы получили за январь, необходимо обращаться к вашему трудовому договору и коллективному договору вашей организации. Если в соответствующих документах не указано особенностей выплат за январь, и если вы были официально не приостановлены на работе, то вам положена заработная плата за январь, равная вашему окладу. Однако, если за январь действительно были установлены выходные дни и праздники, то это может повлиять на размер вашей заработной платы, которая может быть уменьшена в соответствии с законодательством, при условии что оговорено в вашем трудовом договоре. Рекомендую обратиться к вашему работодателю и узнать дополнительную информацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, приказ о приостановлении работы с сохранением заработной платы, приказ о начислении заработной платы за январь, а также другие документы, подтверждающие выплаты за предыдущие месяцы. Также необходимо уточнить условия трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации относительно выплаты заработной платы в период временного отстранения от работы с сохранением оплаты труда и применительно к выплатам за праздничные дни.

Статья 259 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления выплат неработающему работнику в связи с карантином" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по выплате заработной платы работникам".