28 дней отпуска и 14 дней компенсации: все, что нужно знать по трудовому договору

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется годовой оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Если работник работает во вредных условиях труда, ему полагается дополнительный отпуск, но не более чем на 14 календарных дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ разделение годового отпуска на части возможно только в случаях, предусмотренных коллективным договором или соглашением между работодателем и работником, не нарушающими установленные законодательством требования по предоставлению годового отпуска.

Месяц начала отпуска определяется соглашением между работником и работодателем, при этом работодатель должен учитывать интересы работника, выраженные в заявлении о предоставлении отпуска. Перенос отпуска возможен только по соглашению между работником и работодателем. В случае отказа работодателя от переноса отпуска, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора (если такой имеется). Также следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации, в том числе на Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие акты, регулирующие отношения между работниками и работодателями.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может использовать отпуск по частям, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, при этом отпуск должен быть использован в течение календарного года.

Выбор месяца отпуска и его перенос определяется работодателем, но с учетом желаний работника, если это возможно, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник не может использовать отпуск по уважительной причине, то он может перенести его на следующий год.

Обязанности работодателя по предоставлению отпуска и выплате компенсации за вредные и (или) опасные условия труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором и другими нормативными актами.

Таким образом, вы можете разделить отпуск на части, но это должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Вы также можете выразить свое желание по выбору месяца отпуска и его переносу работодателю, но окончательное решение принимает работодатель. Если у вас возникли вопросы по предоставлению отпуска или выплате компенсации за вредные и (или) опасные условия труда, рекомендуется обратиться к специалисту для получения консультации.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Длительность отпуска по основному месту работы" и статья 123 ТК РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год".