Куда обратиться, если начальник уменьшил зарплату до 6 тысяч и не справедливо относится к детям в Москве: пошаговая инструкция

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату труда не ниже среднего заработка по профессии (должности) или в соответствии с повышенными квалификационными требованиями к данной профессии (должности). Определение среднего заработка работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и на основании данных о заработной плате, указанных в отчетности об оценке труда, утверждаемой работодателем, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормированию труда, или уполномоченной по этому вопросу территориальной организацией профсоюза.

Если работодатель нарушает требования законодательства Российской Федерации о труде и не выплачивает работнику заработную плату, на которую тот имеет право, то работник может обратиться в инспекцию труда. В Москве инспекцией труда является Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Жалобу можно направить в Роструд по почте в свободной форме или в электронном виде через официальный сайт Роструда.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Копии договора трудового договора, за подписью работника и работодателя
2. Копию приказа (распоряжения) работодателя об изменении заработной платы.
3. Копии уведомлений о зачислении зарплаты в пользу работника
4. Копии документов, подтверждающих факт приобретения мотоциклов, автомобилей и иных ценностей работодателем.
5. Документы(свидетельства о рождении, справки о доходах), подтверждающие факт обеспечения ребенка со стороны работника.

Стоит уточнить, что в нашей стране нет официально установленной минимальной зарплаты, но 6 тысяч рублей в месяц - это очень маленькая зарплата даже для Москвы. Для решения данной ситуации в первую очередь стоит обратиться к работодателю для выяснения ситуации. Если это не решит проблему, можно направить жалобу на организацию, уполномоченную на контроль за соблюдением трудового законодательства. Это может быть Российский союз промышленников и предпринимателей, Прокуратура, Роструд или же суд. При этом необходимо будет предоставить необходимые документы и описать суть проблемы.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей" и Статья 131 Трудового кодекса РФ "Размер заработной платы".

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши трудовые права и не выплачивает вам соответствующую заработную плату, вы можете обратиться с жалобой в органы государственной инспекции труда по месту работы или в суд для защиты своих прав и требования возмещения ущерба.