Что делать, если не выплатили полную зарплату после увольнения? Пошаговая инструкция

Согласно Российскому Трудовому Кодексу, работодатель обязан выплатить все неустойки и иные вознаграждения за труд, а также за работу до даты увольнения работника или в течение 3 дней после даты увольнения, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать какую-либо часть зарплаты работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию труда или профсоюзную организацию, чтобы получить юридическую помощь и разрешить этот вопрос. Если возможно, существует возможность обратиться в суд и требовать выплату неустойки за задержку зарплаты.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения и дату последнего рабочего дня (например, заявление об увольнении, приказ об увольнении, документ, подтверждающий получение трудовой книжки).

3. Если были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору (например, о выплате зарплаты), то нужно иметь их копии.

При обращении следует обратиться в кадровую службу работодателя и предъявить заявление о задолженности по заработной плате. Если работодатель не реагирует на заявление в течение 10 дней или отказывается выплачивать задолженность, то можно обратиться в инспекцию труда или суд. Однако, в первую очередь, рекомендуется попытаться решить проблему в дружеской форме с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"

Статья 5 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" "Обязательность информирования потребителей"