Как написать заявление по желанию и что делать, если не выплатили зарплату: возможность увольнения по статье

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отказ от исполнения трудовых обязанностей при наличии достаточно уважительных причин, а также по собственному желанию. Однако, в случае прогула более трех дней подряд работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, а также расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, работника могут уволить по основанию прогула или невыполнения трудовых обязанностей, а также на основании сокращения штата или ликвидации предприятия. Неуплата заработной платы работникам является крайне нежелательной практикой и нарушением трудовых прав работников, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить принадлежность работодателя к определенному сектору экономики, например, является ли он муниципальным учреждением, государственной или частной компанией.

Если работодатель является муниципальным или государственным учреждением, то для увольнения по статье необходимо наличие установленной законом процедуры и оснований для такого увольнения.

Если же работодатель является частной компанией, то в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

В целом, для решения данного вопроса, необходима дополнительная информация, так как увольнение по статье возможно только в определенных случаях, например, за нарушение трудовой дисциплины, а также нарушение условий трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"