Что делать, если не выплатили чёрную зарплату после увольнения?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, наниматель обязан выплачивать заработную плату работнику в срок не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не установлено договором между нанимателем и работником. Если работник не получил полную заработную плату, включая чёрную зарплату, имеет право обратиться в суд с соответствующим иском. Если в действительности уволение произошло должным образом, а наниматель не выплатил заработную плату, то работник может обратиться в районную инспекцию труда и социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о возбуждении административного дела в отношении нанимателя касательно задержки заработной платы. Надеюсь, данная информация будет полезна.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, чтобы подтвердить факт работы в компании.
2. Копия приказа об увольнении или документ, подтверждающий факт увольнения.
3. Копии всех документов, связанных с получением заработной платы (например, табели учета рабочего времени), чтобы подтвердить размер заработной платы и факт ее не выплаты.
4. Если имеются свидетельства или иные документы, подтверждающие факты устной договоренности о выплате зарплаты, необходимо предоставить их также.

Данные документы помогут подготовить претензионное письмо работодателю и, в случае необходимости, обратиться в суд для взыскания задолженности по зарплате.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"; - Статья 145 ТК РФ "Средний заработок работника и расчет его размера"; - Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение порядка выплаты заработной платы или иной выплаты за труд"; - Статья 158 УК РФ "Непредоставление заработной платы".