Что делать, если на предприятии не выплачивают зарплату и переводят ее в черную?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с условиями договора (трудового договора, коллективного договора и пр.). В случае, если выплата заработной платы производится не в полном объеме или с задержкой, работник вправе обратиться соответствующие органы, в том числе в суд, для защиты своих прав.

Касательно перевода части зарплаты в "черную", следует отметить, что это противозаконно и может привести к негативным последствиям как для работников, так и для работодателя (в том числе к штрафам и ликвидации предприятия).

По вопросу предложения уйти на отпуск без сохранения заработной платы или увольняться по собственному желанию, следует отметить, что работник не обязан соглашаться на такие условия и может отстаивать свои права.

Относительно передачи материальных ценностей, следует уточнить, что это может быть допустимо только в тех случаях, когда устройство находится на стадии ликвидации или реорганизации. Если же завод продолжает работу, передача материальных ценностей без обоснованной причины также может рассматриваться как противозаконная.

Таким образом, в данной ситуации для защиты своих прав работник может обратиться в соответствующие органы и подать жалобу, а также провести переговоры с работодателем для поиска разумных решений без негативных последствий для всех сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении (ст. 159 УК РФ - "Мошенничество" и ст. 145 УК РФ - "Неправомерное завладение платежами, подлежащими зачислению в бюджет"), так как работодатель по закону обязан выплачивать своим работникам заработную плату в полном объеме и без задержки. Также необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения рекомендаций по правовым действиям.

Что касается приказа о передаче материальных ценностей, то это должно оформляться достаточно формально в соответствии с законодательством и утвержденными в организации правилами. В противном случае, это может рассматриваться как незаконное завладение имуществом и подлежать соответствующим мерам ответственности. О одностороннем изменении условий трудового договора также следует обратиться в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нечестное, вредоносное умышленное поведение работника"

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за причинение ущерба работодателю"

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников"

Статья 21.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное занятие предпринимательской деятельностью".

Статья 171 Налогового кодекса РФ "Незаконное использование наличных денег"

Статья 172 Налогового кодекса РФ "Незаконное обращение с деньгами или ценностями"

Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.