Уволенный шеф-повар не получил черную зарплату: что делать и как вернуть деньги

В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых спорах", работнику, уволившемуся по собственному желанию, должны быть выплачены все необходимые компенсации и вознаграждения в полном объеме в течение срока, предусмотренного законом или коллективным договором. Таким образом, работодатель обязан выплатить вам черную зарплату по вашему требованию.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. В случае необходимости, вы можете обратиться к юридическим службам или адвокату для составления и подачи заявления в суд или другие юридические документы.

В случае возникновения недостачи, работодатель обязан использовать соответствующую процедуру для выявления виновных и привлечения их к ответственности. Руководство не имеет права списывать недостачу лично с вас без соответствующего судебного решения или других законных процедур.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд или трудовую инспекцию. При этом Вам следует иметь следующие документы:

1. Договор о предоставлении услуг, если такой заключался между Вами и работодателем (отель);

2. Трудовой договор, при выдаче которого Вам были установлены условия оплаты труда;

3. Расчет лист заработной платы, на основании которого были произведены выплаты в течение периода работы;

4. Квитанции об оплате налогов и отчислений в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования.

По предоставленным Вами данным, следует сказать, что черная заработная плата является незаконной и работодатель имеет обязательства выплатить Вам полную сумму заработной платы, несмотря на ее цвет.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о неправомерном удержании заработной платы, поскольку удержание зарплаты работника в нарушение закона является административным правонарушением.

Также стоит уточнить, что угроза списании недостачи с Вас может являться давлением на работника с целью отвлечения от реальной ситуации. Если же Вы уверены, что недостача не имеет отношения к Вашей работе, то стоит обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136-137. Также могут быть применимы УК РФ, статьи 159.2 и 199.2. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, который регулирует условия труда и оплаты труда шеф-повара.

2. Квитанция о выплате белой зарплаты, на которую указаны сумма и дата выплаты.

3. Документы, подтверждающие выплату черной зарплаты (например, квитанции или другие документы).

4. Протокол общего собрания работников, который может использоваться в качестве доказательства существования черной зарплаты.

Если работодатель не выплачивает черную зарплату, то работник может обратиться в суд исходя из требований законодательства Российской Федерации в области трудового права. В случае если список работников, получающих скрытую заработную плату не является секретным, может быть запрошен в соответствующих инстанциях. Следует обратиться к профильным специалистам или адвокату для дополнительной консультации и оказания правовой помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие факт работы на указанном месте, такие как расчетные листы, свидетельства о квалификации и т.д.;
3. Любые переписки, заявления или другие документы, связанные с этим конкретным договором, которые у Вас могут быть.

В данной ситуации крайне важно, чтобы у Вас была какая-либо документация, подтверждающая факт получения черной ЗП. Если у Вас есть подобные документы, которые указывают сумму черной ЗП, то Вы можете обратиться к адвокату и подать иск в суд на взыскание задолженности за неполученную черную зарплату. Если у руководства отеля есть претензии или обвинения в Ваш адрес, касающиеся возможной недостачи, то им необходимо обратиться в местные органы правосудия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника за работу должна осуществляться в полном объеме в денежной форме непосредственно работодателем или через уполномоченные им организации в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения, правил внутреннего трудового распорядка".

2. Статья 138 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан вести учет выплат работникам, в том числе их заработной платы, а также предоставлять работникам информацию о заработной плате и ее составе".

3. Статья 143 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка отпуск и выплатить ему заработную плату за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала".

4. Статья 145 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе потребовать от работодателя своевременной и полной выплаты заработной платы и иных выплат в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка".

5. Статья 158 Гражданского кодекса РФ: "Договор должен быть исполнен в полном объеме в соответствии с его условиями".

6. Статья 1176 Гражданского кодекса РФ: "Договор должен быть исполнен в обусловленный в нем срок или срок, определенный на основании его условий, и при отсутствии такого срока - в разумный срок".

7. Статья 1101 Гражданского кодекса РФ: "Денежные обязательства, возникшие в результате совершения гражданско-правовых сделок, подлежат исполнению в денежной форме".

Исходя из вышеперечисленных статей, Вы можете потребовать от работодателя полную выплату заработной платы, включая черную зарплату, в порядке, установленном трудовым договором или другими нормативно-правовыми актами, закрепляющими порядок выплаты заработной платы. Вы также можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы, основываясь на доказательствах факта вашей работы и факта неполучения черной зарплаты.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Формирование заработной платы.

Статья 137. Дополнительные выплаты работникам.

Статья 143. Виды оплаты труда.

Статья 144. Размер оплаты труда.

Статья 145. Гарантии и компенсации работникам.

Статья 146. Формирование фонда оплаты труда.

Статья 147. Порядок выплаты заработной платы.

Статья 149. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате.

Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ:

Статья 159. Мошенничество.

Статья 160. Разбоя.

Статья 174. Отказ в выплате заработной платы.

Данная информация носит ознакомительный характер и не является консультацией или руководством к действию. Для получения юридической помощи в данной ситуации необходимо обратиться к адвокату или юристу.