Увольнение по смс: как шеф-повар лишил зарплаты за личные дела и не дал вернуться через четыре дня

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо дополнительная информация, такая как заключенный между вами и шеф-поваром договор о работе, условия недельного отпуска, причины и условия вашего увольнения, а также именно то, что прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных законах.

Однако, соответствующие положения законодательства Российской Федерации гарантируют каждому работнику право на оплачиваемый отпуск в размере не менее 2-х календарных недель за отработанный год. Если вам было предоставлено недельное отпуск, то шеф-повар не имеет права вас уволить за отсутствие на работе в течение этих дней или лишить зарплаты, если вы не нарушали требования договора о работе.

Стоит обратиться к руководству либо претензии в районное отделение труда, если вас уволили незаконно, либо если работодатель нарушил условия договора и права работника.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Копии документов, подтверждающих факт взятия отпуска за счет работника. 3. Копии корреспонденции (смс, электронной почты, голосовых сообщений и т.п.), связанной с принудительным увольнением и лишением зарплаты. 4. Доказательства выполнения работника своих обязанностей до начала отпуска. 5. Доказательства невозможности вернуться на работу после окончания отпуска по уважительным причинам (например, медицинские справки, свидетельства о рождении ребенка и т.п.). На основе этих документов возможно решение спорного вопроса, в том числе и в судебном порядке. Важно отметить, что работник имеет право на оплату отпуска и не может быть уволен по причине отказа от работы за свой счет во время отпуска.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, могут включать следующие: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по желанию работника". - Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", в том числе часть 1, которая устанавливает требование предупреждения работника о возможном увольнении не менее чем за две недели. - Статья 136 ТК РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя". - Статья 137 ТК РФ "Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя". - Статья 145.1 ТК РФ "Ответственность сторон по трудовому договору", которая устанавливает правила материальной ответственности работников и работодателей.