Как шеф-повар, приглашенный для открытия успешного ресторана, оказался на грани увольнения из-за карантина: история и поиск компенсации

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок может быть не более трёх месяцев (статья 70), а также его продление может быть заключено только в письменной форме с работником (статья 74). Если увольнение происходит до истечения испытательного срока без установленной причины, это может быть рассмотрено как незаконное увольнение.

Относительно того, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию, работник в праве сделать это, однако в данном случае надо учитывать, что вам могут отказать в выплате компенсации, если считают, что вы сами потеряли работу.

Относительно судебного пути, рекомендуется в первую очередь попытаться решить вопросы посредством переговоров с работодателем. Если этот вариант не подходит, то работник имеет право подать жалобу в органы надзора или обратиться в суд в соответствии с Трудовым кодексом РФ для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данной проблемы необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, в котором должны быть указаны условия испытательного срока.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию, оформленное по трудовому законодательству Российской Федерации.

3. Копия письменного уведомления о прекращении трудового договора с сотрудником, подписанного начальством (если такое имеется).

4. Документы, подтверждающие объем и характер выполняемой работой, а также выручку, полученную в период работы.

5. Документы, подтверждающие факт обучения сотрудников и разработки меню.

После сбора этих документов рекомендую обратиться к юристу для дальнейшей консультации и возможного заявления искового заявления в суд для защиты своих прав и получения возможной компенсации. Он сможет оценить ситуацию правовой стороны, а также помочь в оформлении всех необходимых документов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока испытательного срока и условий труда.

2. Заявление на отпуск, которое было написано на свой счет.

3. Заявление на увольнение по собственному желанию.

4. Корреспонденцию и записи о переговорах с начальством.

В данном случае, сотрудник отработал два месяца из трех месяцев испытательного срока, как это указано в договоре. Если работодатель досрочно прекращает трудовой договор по инициативе работника, то трудовой договор прекращается по соглашению сторон. Однако, если работник не желает написать заявление на увольнение, работодатель может прекратить договор в соответствии с действующим законодательством и указанными условиями договора.

Если в данном случае работодатель все же увольняет работника по причине не прохождения испытательного срока, то работодатель должен предоставить письменное обоснование и соответствующие документы, подтверждающие нарушение сотрудником условий договора.

Следует также обращать внимание на то, что каждый случай требует индивидуального анализа, и юридические рекомендации в каждом конкретном случае могут отличаться.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытательном сроке.

Статьи 80 - о прекращении трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе работника.

Статья 81 - об увольнении по инициативе работодателя (в данном случае, если не будет написано заявление на увольнение по собственному желанию).

Статья 72 - об оплате труда.

Статья 178 - о гражданской ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Условия прекращения трудового договора"; - статья 76 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - статья 80 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"; - статья 82 ТК РФ "Прекращение трудового договора по иным основаниям, не связанным с виновными действиями сторон"; - статья 83 ТК РФ "Законодательно определенные случаи прекращения трудового договора"; - статья 335.1 ТК РФ "Оплата труда в случае прекращения трудового договора"; - статья 336 ТК РФ "Выплата пособий и компенсаций по прекращении трудового договора".