Уволенный из Россгвардии работник получил неправильную зарплату: что делать и как вернуть деньги?

Согласно Закону Российской Федерации «О полиции» Росгвардия является государственным органом, который занимается обеспечением общественной безопасности, правопорядка и защитой прав и свобод человека и гражданина (ст. 2).

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 136 и 137) при увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, а также возместить убытки, связанные с досрочным прекращением трудового договора.

Если работник считает, что работодатель выплатил ему неправомерно меньше сумму заработной платы, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Если Росгвардия действительно ошиблась при выплате заработной платы при увольнении, то имеет право потребовать возврата соответствующей суммы работника. Однако, если между работником и Росгвардией был заключен трудовой договор, в котором прописаны правила расчета зарплаты и выплаты при увольнении, необходимо обратиться к соответствующим положениям договора. В целом, ситуация может потребовать дополнительных подробностей и консультации со стороны профессионального юриста для принятия решения об оптимальных дальнейших действиях работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении;
2. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты при увольнении (например, копии расчетных листков);
3. Правила и условия оплаты труда в организации (так называемый "Коллективный договор", "Положение о заработной плате" и т.д.).

При возникновении спора о размере выплат при увольнении, применяются нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации, согласно которым работник имеет право на получение оплаты за фактически отработанное время. Однако, если работник не явился на работу в полном объёме установленного рабочего времени, работодатель имеет право удержать часть заработной платы.

Таким образом, необходимо проанализировать вышеупомянутые документы, а также установленные правила и условия оплаты труда в организации для того, чтобы определить корректность выплаты. Если ошибки все же допущены, формируется специальный акт с указанием необходимых перерасчетов и изменений в документах.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику увольнительного пособия и других выплат при увольнении по инициативе работодателя"

Статья 136.6 Трудового кодекса РФ "Недоплата или переплата при расчете сумм, предусмотренных для выплаты при увольнении"

Статья 160 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого производится расчет работы, производственной пенсии и иных выплат при увольнении работника"