Уволенный обманным путем работник: что делать и как защитить свои права

Если работодатель уволил работника обманным путем, не выплатил расчетные з/платы и платил з/плату в конверте, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной з/платы и компенсации морального вреда за необоснованный увольнения по собственному желанию. Работодатель также может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства, включая несвоевременную выплату з/платы и использование нелегальной занятости. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и оценки шансов на успешное рассмотрение дела в суде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии договора трудовой договора, приказов о переводе на другую работу, а также документы о выплате заработной платы и расчетных листов;

2. Заявление о нарушении прав работника, которое должно содержать подробную информацию о фактах нарушения работодателем прав работника, а также о желаемых мерах ответственности, которые работник предлагает применить к работодателю;

3. Документы, свидетельствующие о том, что работник обратился к работодателю с просьбой возместить причиненный ущерб и не получил удовлетворительного ответа.

На основании предоставленных документов, а также на основании действующего трудового законодательства, адвокат может подготовить и подать в суд исковое заявление от имени работника. В иске должно быть обосновано требование о возмещении причиненного ущерба, в том числе о выплате задолженности по заработной плате, а также о взыскании штрафных санкций в отношении работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при ликвидации организации или увольнении работников из числа ее работников по другим основаниям"; статья 139 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"; статья 145 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"; статья 242 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников"; статья 248 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений"; статья 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или иной выплаты, предусмотренной законом о труде".