Уволенный работник не получил зарплату отново устроившись в прежнюю компанию: кто несёт ответственность?

Если вы ранее работали на данном месте и получили заработную плату в полном объеме, а в при последующем трудоустройстве заработная плата не была выплачена в полном объеме, то в данной ситуации виноваты работодатели, которые не выплатили вам зарплату в полном объеме. Вам следует оформить претензию к работодателю с требованием выплаты задолженности. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный при повторном устройстве на работу;

2) Приказ об увольнении с предыдущей работы;

3) Документы, подтверждающие факт перечисления зарплаты на предыдущей работе (выписки из банковских счетов, квитанции об оплате);

4) Документы, подтверждающие факт отказа от выдачи заработной платы на текущей работе (в том числе письменные запросы на выдачу зарплаты, ответы от работодателя);

5) Документы, подтверждающие факт переплаты заработной платы на предыдущей работе (в том числе выписки из банковских счетов, квитанции об оплате, письменные запросы на возврат переплаты, ответы от предыдущего работодателя).

Исходя из предоставленной информации, в данном случае необходимо разобраться, кто именно не выплатил заработную плату (предыдущий или текущий работодатель) и произвести расчет переплаты, если таковая имеется. После этого можно подать соответствующие иски в суд для защиты своих прав на получение заработной платы и компенсации за моральный вред.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от характера трудовых отношений и подробностей увольнения первоначального места работы.

Однако, если работодатель не выплачивает заработную плату, применяемые статьи могут включать:

• Статью 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам"
• Статью 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения законодательства о труде"
• Статью 158.1 Трудового кодекса РФ "Удержание заработной платы"
• Статью 119 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков"
• Статью 333.33 Гражданского кодекса РФ "Разрешение споров о нарушении трудовых прав"

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и оценки ситуации.