Как получить максимальные декретные при устроившись на работу на 3 месяце беременности после перерыва в работе с 2015 года: список справок и размер выплат

Согласно Закону РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Вы можете рассчитывать на декретные выплаты, если вы устроились на работу до наступления 30-й недели беременности и имеете стаж не менее 6 месяцев. Размер пособия составляет 100% среднего заработка за последние 2 года до наступления беременности, но не более 28 200 рублей в месяц. Для того чтобы увеличить размер пособия, необходимо собрать справки обо всех заработках за последние 2 года, включая выплаты по договорам гражданско-правового характера, а также перерывы в работе, связанные с отпусками и декретными отпусками.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с нынешним работодателем;
2. Справка о заработной плате за последние 2 года (2019-2020), выданная нынешним работодателем;
3. Справка из поликлиники о беременности, сроке беременности и предполагаемой дате родов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата пособия по беременности и родам начисляется среднего заработка за последние два года. Таким образом, вам нужна справка о заработной плате за 2019-2020 годы, чтобы определить размер ежемесячного пособия. Кроме того, Вам понадобится справка из поликлиники о беременности, сроке и предполагаемой дате родов, чтобы подтвердить факт беременности.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение установленных законодательством Российской Федерации прав работника на гарантии и компенсации в связи с материнством, рождением ребенка и уходом за ребенком".

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на гарантии и компенсации в связи с материнством, рождением ребенка и уходом за ребенком".

3. Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, в частности, статьи 6 и 8.

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2010 года № 312 "Об утверждении Порядка предоставления государственной помощи в связи с рождением (усыновлением) ребенка".

Для получения декретного отпуска и выплат пособия по беременности и родам сотруднику следует предоставить медицинское свидетельство о беременности и свидетельство о рождении ребенка, а также заявление на получение данных пособий.