Декретные выплаты: какие положены в случае беременности после 6-летнего перерыва в работе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, которая отработала не менее 6 месяцев, имеет право на получение определенных выплат в связи с нахождением в декретном отпуске. Однако, если женщина не отработала полный год на момент начала декретного отпуска, то ей необходимо учитывать следующее:

• Для определения размера базового пособия по беременности и родам учитываются заработки за последние два года до наступления беременности. То есть, если женщина не работала полных два года, ее базовым пособием будет меньший размер.

• Женщина также имеет право на дополнительные выплаты в связи с рождением ребенка, такие как единовременное пособие на ребенка, на оплату услуг няни и т.д.

В итоге, хотя год не будет отработан полностью, женщина все же имеет право на определенные выплаты и льготы в связи с беременностью и рождением ребенка, в том числе базовое пособие по беременности и декретным выплатам.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предъявить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовую книжку или копию трудового договора, подтверждающие факт Вашего трудоустройства на момент наступления беременности.
3. Справку из медицинского учреждения о беременности и предполагаемой дате родов.

Вы можете претендовать на оплату декретного отпуска и выплату единовременного пособия только за период фактической работы, соответственно, год, не отработанный Вами полностью, в расчёт не будет приниматься. При этом вам следует обратиться в органы социальной защиты населения в месте вашего жительства для получения консультации и подачи необходимых документов для получения возможных пособий.

Примечание: Ответ дан на основании действующего законодательства Российской Федерации на момент составления ответа. Законодательство может изменяться, и данный ответ может утратить свою актуальность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок предоставления женщинам отпуска по беременности и родам;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает гарантии и компенсации для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который определяет виды ежемесячных пособий при рождении (усыновлении) ребенка и детском рождении (усыновлении) в семьях, а также правила их назначения и выплаты.

Отправной точкой является здесь постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 375 "О порядке предоставления и выплаты ежемесячных пособий по беременности и родам и (или) на ребенка" (в ред. от 09.08.2019). В соответствии с данной нормативной базой, женщина, имеющая стаж работы менее 6 месяцев, взятый за 2 года до начала отпуска по беременности и родам, имеет право на выплату единовременного пособия при рождении ребенка в размере двух средних заработков за последний год до начала отпуска.

Также стоит учитывать дополнительные моменты, такие как наличие добровольного медицинского страхования, которое может предоставлять дополнительные выплаты при беременности и родах, а также другие программы социальной поддержки для женщин в отпуске по беременности и родам.