Как получить декретные после перерыва в работе: советы и рекомендации

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, оплата пособия по беременности и родам (декретные) начисляется работнице, имеющей стаж не менее 6 месяцев по текущему месту работы. Если у работницы были перерывы в работе, ей может быть начислено пособие с разных мест работы, суммируя стаж и заработок. Точную сумму и длительность начисления пособия можно уточнить в социальной защите населения по месту жительства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовые договоры с обеих фирм, подтверждающие факт работы. 2. Свидетельства о рождении ребенка и дата его рождения. 3. Справка из места предыдущей работы о размере заработной платы за последние 24 месяца перед декретным отпуском. 4. Справка из места текущей работы о размере заработной платы в месяц перед началом декретного отпуска. 5. Документы, подтверждающие перерыв в работе на 6 месяцев (если есть).

Эти документы необходимы для определения размера ежемесячных выплат пособия по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком, которые начисляются женщинам, ушедшим в декретный отпуск. В каждом случае размер выплат будет зависеть от многих факторов, включая продолжительность работы, заработную плату и количество детей.

Статьи Закона о трудовых пенсиях в РФ:

Статья 13. Определение стажа работы. Статья 14. Учет периодов страхования. Статья 17. Расчет дохода для определения размера выплаты по беременности и родам.