Как рассчитать декретные после перерыва на работу: учет предыдущего стажа и перспективы при повторном декрете.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по оплате труда, при расчете пособия по временной нетрудоспособности (в том числе пособия по беременности и родам) учитывается средний заработок за последние 2 календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. Поскольку вы работали после первого декрета 1,5 года, то для расчета пособия по страховому случаю, связанному с беременностью и родами, учитываться будут действительно полученные до начала отпуска (сохранения заработной платы) за период работы, а не за предыдущие 3 года до первого декрета. Если вы будете находиться в такой же ситуации в будущем, то также будут учитываться действительно полученные до начала отпуска средства за период работы после предыдущего декрета.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с отметками о дате выхода из декретного отпуска и дате начала работы после декрета.

2. Расчетный лист за период работы после декрета, который подтверждает заработок.

3. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого был получен предыдущий декретный отпуск.

Исходя из предоставленных документов, калькуляции декретных выплат будут производиться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, учитывая все изменения, произошедшие в момент периода выхода на работу и в период повторного выхода в декретный отпуск. При этом предыдущие периоды выхода в декретный отпуск также будут учитываться при расчете декретных выплат, если они учтены в трудовой книжке и предоставлены для рассмотрения.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда в период временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - о нормах оплаты труда в период временной нетрудоспособности.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовых отношениях в период беременности и родов.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке и условиях выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.