Как правильно рассчитать декретные при устройстве на новую работу: справка о доходах, учет 2014 года и другие вопросы

Здравствуйте. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", для определения размера ежемесячного пособия по беременности и родам (декретных), учитывается средний заработок за 2 календарных года до года начала отпуска по беременности и родам. В вашем случае, если вы выходите в декретный отпуск в конце октября 2021 года, то при расчете декретных будут учитываться доходы за 2019 и 2020 года. 2014 год не учитывается при расчете декретных. Администрация предприятия имеет право требовать от вас предоставления справки о доходах с прошлых мест работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении будущего ребенка;
2. Трудовой договор с текущим работодателем;
3. Справки о доходах с предыдущих мест работы за 2012-2014 годы.

Согласно законодательству, на основании справок о доходах с предыдущих мест работы и заработной платы на текущем месте работы, декретные выплаты рассчитываются за 24 месяца, предшествующих декретному отпуску, включая периоды нахождения на предыдущих местах работы. Таким образом, работодатель прав в том, что в данном случае в расчет декретных выплат не должен входить 2014 год. Однако, если вы не согласны с этим решением или у вас есть подозрения что работодатель допускает нарушение законодательства, вам стоит обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие организации защиты прав трудящихся.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, имеющий стаж работы не менее 6 месяцев, имеет право на ежемесячное пособие по беременности и родам в размере, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном медицинском страховании, из средств соответствующего фонда социального страхования."

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Если работница, взявшая отпуск по беременности и родам, не находилась в трудовых отношениях или была в трудовых отношениях менее 6 месяцев до начала отпуска, она может претендовать на выплату государственного пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании."

Статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": "При расчете среднего заработка, оплаты листков нетрудоспособности, ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом индексации пособий по истечении года, а также доплаты до размера минимального размера оплаты труда, применяемого в соответствующем субъекте Российской Федерации для трудоспособных осужденных, стоимости часа дополнительной работы и стоимости отработанного времени, заработок (доход) лица определяется с учетом доходов, полученных лицом на основании трудовых договоров за год, предшествующий году, в котором был рожден ребенок или принят ребенок на воспитание."

На основании вышеуказанных статей можно сделать вывод, что для определения права на пособие по беременности и родам следует учитывать работу за 24 месяца, предшествующие началу отпуска по беременности и родам.