Как получить декретные выплаты за 140 дней при устройстве на работу: советы для беременной девушки 21 года

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если Вы встанете на биржу труда до наступления отпуска по беременности и родам, то Вы сможете получать декретные выплаты за 140 дней. Для этого Вам необходимо будет предъявить документы, подтверждающие наличие права на эти выплаты.

Для получения декретных выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства или временного пребывания. Для решения вопроса необходимо представить следующие документы:

• Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования);
• Свидетельство о беременности;
• Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность;
• Документы, подтверждающие размер заработной платы и перечень выплат.

Принимающая сторона также может потребовать дополнительные документы и информацию. Кроме того, решение по выплате декретных можно будет принять только после проверки соответствия заявленных данных правдивости документов.

Для определения возможности получения декретных выплат, необходимо выяснить Ваш статус - находитесь Вы на трудовой отпуске или нет, и на каком основании Вы собираетесь регистрироваться в качестве безработного на бирже труда. Если Вы находитесь на трудовом отпуске, то в соответствии с трудовым законодательством Вы будете иметь право на получение декретных выплат. Если же Вы не являетесь работающей и планируете зарегистрироваться на бирже труда, то Вам может быть предоставлено пособие по безработице, но это пособие не является декретными выплатами. Для решения этого вопроса, Вам следует обратиться за юридической консультацией к специалисту, и предоставить ему все возможные документы, связанные с Вашим статусом и ситуацией.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 7.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение установленных порядков в социальном обеспечении граждан.
2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате времени беременности и родов.
3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - о гарантированной выплате по беременности и родам.
4. Статья 3.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - о выплате декретных пособий.

Статьи 255, 256, 257 Трудового кодекса РФ.