Как получить декретные выплаты и перейти в отпуск для третьего ребенка и при устройстве на работу с договором на три месяца

Здравствуйте! Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации вам положены декретные выплаты при условии, что вы находитесь в трудовых отношениях и увольнение не произойдет до начала отпуска по беременности и родам. Договор на работу на срок не более трех месяцев не является препятствием для получения декретных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о работе (если имеется).
2. Справку о заработной плате за предыдущие 2 года.
3. Медицинскую справку, подтверждающую беременность и сроки беременности.
4. Заявление о предоставлении декретных выплат в Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

Требования и порядок предоставления декретных выплат установлены законодательством Российской Федерации. Однако, для получения полной и точной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в соответствующем органе социальной защиты населения.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей", статьи 183-186 Семейного кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статьи 256-261 Трудового кодекса РФ "Гарантии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" могут быть применимы для решения данного вопроса.