Как получить декретные выплаты при устройстве на работу на время отпуска другой девочки

Для разрешения данного вопроса необходимо изучить текст трудового договора между работодателем и женщиной, которая обращается за консультацией, и выяснить условия расторжения трудового договора. Если расторжение договора произойдет до начала периода декретного отпуска, работница имеет право на получение всех социальных льгот по уходу за ребенком в период декретного отпуска. В случае, если договор расторгнется в период, когда работница находится в декретном отпуске, ей также положены социальные выплаты по уходу за ребенком в предусмотренные законодательством РФ размерах. Точный размер выплат следует согласовать с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Уведомление о постановке на учет в женской консультации и выдаче листка временной нетрудоспособности.

3. Медицинская справка о беременности.

4. Справка о предыдущем периоде отпуска по уходу за ребенком, если такой отпуск уже был.

5. Листок нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам.

6. Копию приказа о расторжении трудового договора с указанием причины расторжения.

На основании этих документов можно будет подать заявление в соответствующие органы и получить ответ на вопрос о том, как будут считаться декретные выплаты и как будет происходить начисление отпуска.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261 - расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 256 - основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 345.1 - права и гарантии работникам, вступившим в декретный отпуск.