Возможность получения пособий от ФСС при повторном устройстве на работу: опыт автора в декрете

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы являетесь получателем пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то при устройстве на работу снова Вы можете сохранить право на получение указанного пособия только в случае ухода за ребенком самостоятельно без использования услуг няни или иного оплачиваемого ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса, понадобится предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Свидетельства о регистрации брака (если таковые имеются).
3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске, например, декретный листок или справка из места работы.
4. Трудовой договор или договор подряда, заключенный при трудоустройстве на новое место работы.
5. Документы, подтверждающие выплату пособия по беременности и родам, а также декретных пособий, если таковые имеются.

На основании представленных документов можно определить, имеет ли право заявитель на получение пособий по декрету после трудоустройства на новое место работы.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и факторов, таких как место жительства заявителя, характер работы, которую он/она планирует начать после декретного отпуска, и других факторов. Однако, возможно, следующие статьи законов могут быть применимы:

• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей": Статьи 6, 7, 8.
• Федеральный закон "О страховых пенсиях": Статьи 21, 22, 27.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.35.