Организация ухода за больным ребенком без получения пособий и отказ ФСС: опыт семьи в отпуске по уходу

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий по закону право на ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сохранению за увольнением, осуществляет за свой счет уход за своим ребенком в возрасте до одного с половиной лет до увольнения с работы или до окончания ежегодного отпуска, но не более чем до достижения ребенком возраста трех лет.

Таким образом, если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то он не имеет права на выплату пособия по уходу за ребенком.

Однако, если ребенок болеет, то в соответствии с пунктом 3 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работник, воспитывающий ребенка сироту или ребенка, оставшегося без попечения родителей, а также работник, имеющий ребенка-инвалида первой группы или ребенка-инвалида второй группы с нарушением здоровья в виде органических поражений центральной нервной системы, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком, не связанным с лечением в стационарных условиях, до достижения им возраста трех лет.

Хотя решение фонда социального страхования о выплате или невыплате пособия принимается на основании поданного заявления, документов, главное, которые подтверждают право на получение данного пособия. Таким образом, необходимо ознакомиться с документами, о которых идет речь, а также с основаниями отказа ФСС в выплате пособия.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Свидетельство о браке (если был официально зарегистрирован); 3. Трудовую книжку и документы, подтверждающие оплату страховых взносов на момент заболевания ребенка; 4. Листок временной нетрудоспособности на имя мужа; 5. Копию заявления о предоставлении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ родителям, одному из которых по закону либо по договору с работодателем предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также оформленный на них по закону или по условиям трудового договора отпуск по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством РФ выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет или до достижения им возраста трех лет, в случае если ребенок нуждается в постоянном уходе за больным ребенком.

Следовательно, отказ ФСС в выплате пособия при наличии вышеперечисленных документов мог быть незаконным. Рекомендуется обратиться в органы защиты прав граждан для защиты своих интересов и восстановления нарушенного права.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".
3. Статья 11.16 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Неисполнение работодателем обязанностей по охране труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя".
5. Статья 211 Трудового кодекса РФ "Забастовка".
6. Статья 118 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".