Оформление отпуска по уходу за ребенком и получение пособий через ФСС: действия работодателя и запросы сотрудников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком с момента рождения ребенка до достижения им возраста трех лет. Данный отпуск оформляется в письменной форме по заявлению работника и сопровождается документом, подтверждающим право на получение пособия по уходу за ребенком.

В данном случае, если сотрудница не была оформлена на декретный отпуск, то работодатель не имел права отказать ей в оформлении отпуска по уходу за ребенком. Однако, для получения пособия по уходу за ребенком, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт ухода за ребенком.

Таким образом, если сотрудница предоставит все необходимые документы, подтверждающие факт ухода за ребенком в период, за который она просит начисление пособия, работодатель обязан оформить отпуск по уходу за ребенком и начислить пособие за прошедшие месяцы. Однако, дальнейшие действия работодателя зависят от конкретной ситуации и требуют дополнительного изучения документов и обстоятельств.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо следующие документы: - Заявление от сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - Копия свидетельства о рождении ребенка; - Медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка или другие документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком; - Копии трудовой книжки сотрудника и документов, подтверждающих право на получение пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком можно оформить как в период до достижения ребенком 1,5 лет, так и в период до достижения им 3-х лет в случае прохождения ребенком медицинского освидетельствования и выявления у него инвалидности.

Что касается получения пособий задним числом, то в соответствии с действующим законодательством, пособия по уходу за ребенком могут быть получены не ранее 12-ти месяцев с момента возникновения права на их получение. При этом, для получения пособий за прошедшие месяцы необходимо предоставить соответствующие документы и осуществить расчет начисленных средств.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статьи 13.2, 13.3, 15.1 и 15.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".