Оформление отпуска по уходу за ребенком и получение выплат: материнский капитал и Ежемесячные выплаты из ФСС

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет право на перевод на другую ставку, сохраняя право на отпуск до истечения срока. Организация обязана произвести такой перевод при условии, что это возможно по производственным, технологическим или организационным причинам.

В данном случае, работник имеет право на перевод на другую ставку на постоянной основе, сохраняя право на отпуск до истечения срока. Если организация не знает, как оформить перевод такого рода, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на изменение условий трудового договора в связи с изменением должности и (или) условий труда, в котором необходимо указать желание сохранить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Копия трудового договора.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Копия документа, подтверждающего выплаты из ФСС и материнского капитала.

5. Документы, связанные с изменением условий труда, например, приказ о переводе на новую должность и т.д.

6. Возможно, потребуются другие документы, специфичные для вашей конкретной ситуации.

Однако, следует учитывать, что нормы Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", предоставляют работницам право на сохранение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет при изменении условий труда. Поэтому работодатель должен обеспечить сохранение отпуска по уходу за ребенком при переводе вас на новую должность или в новую структурную единицу, если она находится в той же территориальной зоне и подразделении организации. Если работодатель отказывается соблюдать требования закона, то в этом случае вам может потребоваться обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 268, 270.