Ежемесячные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком: проверяем условия.

Нет, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не имеет права на ежемесячные выплаты с работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны сведения о начислении и выплате ежемесячных выплат.

2. Свидетельство о рождении ребенка или решение суда о приеме ребенка на воспитание.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет (например, справка об отпуске).

4. Соответствующие нормативные акты (законы, правила, приказы), регулирующие порядок начисления и выплаты ежемесячных выплат в такой отпуск.

При наличии указанных документов, юрист сможет дать ответ на поставленный вопрос и оценить законность действий работодателя в данной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком", статья 255 Трудового кодекса РФ - "Сохранение за работником места работы (должности) при выходе на отпуск по уходу за ребенком". Необходимо также уточнить условия, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или иным локальным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем в конкретной организации.