Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком: сроки и правила установления

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет, место работы которых находится в пределах Российской Федерации, ежемесячно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель. Условия предоставления и оплаты дополнительного отпуска устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателей. Однако, существует возможность договориться с работодателем, чтобы он предоставлял более длительный отпуск или выплачивал дополнительное пособие.

Для ответа на данный вопрос можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 261), который определяет, что работодатель обязан устанавливать размер и сроки выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом, на практике, работодатель может устанавливать сроки выплат по своему усмотрению, предусмотренные законодательством (например, оплачивать отпуск до полутора лет возраста ребенка), или же учитывать мнение работника и заключать с ним соответствующие договоренности.

Для конкретной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказами работодателя, регулирующими выплаты по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком", статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязанности работодателя при уходе за ребенком". Ни одна из этих статей не содержит прямого указания на установленный срок, однако работодатель не может самостоятельно устанавливать срок ежемесячных выплат по уходу за ребенком - он должен руководствоваться законодательством Российской Федерации.