Документы для оформления отпуска и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет: список для работника и работодателя

Для оформления работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты ежемесячного пособия работодатель должен предоставить в социальный фонд следующие документы:

1. Заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;

2. Документы, подтверждающие наличие у работника ребенка, такие как свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, опекунское удостоверение и т.д.;

3. Справка с места работы по форме Т-6, содержащая информацию о зарегистрированных в органах социальной защиты семейных выплатах;

4. Документы на ребенка, такие как паспорт и свидетельство о рождении;

5. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.

Данные документы являются обязательными для предоставления работодателем в соцзащиту для оформления отпуска и выплат пособия.

Для оформления работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты ежемесячного пособия, работодатель должен предоставить следующие документы в социальный фонд:

1. Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком (например, справки из поликлиники, специальных детских учреждений и т.д.).

4. Документы, подтверждающие факт выплаты пособия по уходу за ребенком, если такая выплата была произведена (например, квитанция об уплате налогов).

Помимо этого, работодатель должен заполнять соответствующие бланки и формы, которые предоставляются социальным фондом.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 18 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной защите инвалидов и лиц с ограниченными возможностями", статья 7.1 Федерального закона от 19.05.2020 N 115-ФЗ "О ежемесячном пособии на ребенка".