Необходимые документы при увольнении по собственному желанию и из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет для нового работодателя

При увольнении по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работник должен предоставить новому работодателю следующие документы: трудовую книжку, справку о заработной плате с предыдущего места работы, а также все документы, подтверждающие прохождение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и причины увольнения. При необходимости, новый работодатель может запросить дополнительные документы для установления обстоятельств, связанных с прежней работой и увольнением.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию.
2. Копия трудового договора с предыдущим работодателем и приказ об увольнении.
3. Подтверждение права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – свидетельство о рождении ребенка и медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы.
4. Копия трудовой книжки.
5. Документы, подтверждающие профессиональные навыки и квалификацию работника, такие как сертификаты, свидетельства об образовании или дополнительной профессиональной подготовке.

Имейте в виду, что требования могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации и организации. Однако перечисленные документы позволят новому работодателю лучше оценить опыт и квалификацию работника, что может повлиять на принятие решения о его найме.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника";

• Статью 69 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" об увольнении по собственному желанию находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Для ответа на указанный вопрос применимы статьи 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.