Как сохранить свои права при окончании отпуска по уходу за ребенком и увольнении по собственному желанию

Добрый день! Если работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, не предоставляя вам работы, это может считаться незаконным увольнением. В такой ситуации вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Если вы не хотите "выходить на работу с боем", можете попросить работодателя уволить вас по соглашению сторон. При этом рекомендуется заключить письменное соглашение об увольнении, которое будет защищать ваши интересы. Если работодатель не согласен на увольнение по соглашению сторон, вы можете рассмотреть возможность увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако, для этого должны быть основания, прописанные в законодательстве.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Заключение врача о состоянии вашего здоровья и способности к работе.

3. Заявление на увольнение по собственному желанию.

4. Письменные объяснения работодателя о причинах, по которым для вас отсутствует работа.

5. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие вакансий на данном предприятии.

6. Соответствующие нормативно-правовые акты, которые могут быть использованы для защиты ваших интересов в рамках данного спора.

В данном случае, для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В зависимости от конкретных обстоятельств, могут применяться следующие статьи:

• Статья 33 ТК РФ "Увольнение по собственному желанию работника";
• Статья 179 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 80 ТК РФ "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора";
• Статья 186 ТК РФ "Гарантии и компенсации в связи с сокращением численности или штата работников организации".