Увольнение по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком: условия и компенсация

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить Вам трудовую книжку и выписку из нее, подтверждающую все места работы и стаж работы в каждом из них. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, никакой компенсации за неиспользованный отпуск Вам не положено. Однако, если данный отпуск был Вам начислен и его использование было согласовано с работодателем, Вам следует обратиться к нему с запросом на получение возможной компенсации за него. Если работодатель должен Вам отпускные, Вы можете требовать их выплаты, в том числе через судебное разбирательство. При этом, если Вы докажете наличие задолженности работодателя, суд может вынести решение о выплате штрафных санкций за просрочку выплаты.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить заявление о выходе из соответствующей должности по собственному желанию, подписанное им лично. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех дней с момента прекращения трудового договора и выдать справку оработе соответствующего периода.

По вопросу об отпуске, работнику полагается компенсация в соответствии с законодательством. Работодатель обязан выплатить работнику в полном объеме заработную плату, в том числе пособие по уходу за ребенком, в размере, установленном законодательством.

Если работнику были начислены неиспользованные дни отпуска, он имеет право получить от работодателя соответствующую компенсацию.

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником, последний может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 80, 167) - Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком" (статьи 5, 6) - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.1999 N 794 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам" (статьи 8, 9)

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен предоставить работнику при увольнении следующие документы: трудовую книжку, заверенную копию трудового договора, приказ о зачислении на работу и приказ об увольнении. Работодатель также обязан выплатить всю заработную плату, включая неиспользованный отпускной остаток и премии, если они предусмотрены действующим трудовым договором.

Компенсация за неиспользованный обычный отпуск работнику выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон. В случае же, когда работник увольняется по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Относительно получения задолженности по оплате отпускных, необходимо обратиться в суд или трудовую инспекцию.