Увольнение по собственному желанию и отпуск по уходу за ребенком: важные моменты для родителей с маленькими детьми

Добрый день! Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Если у работника остаются неиспользованные отпускные дни, то он может воспользоваться ими перед увольнением, но он обязан уведомить работодателя об этом заранее. Таким образом, в данной ситуации, работник должен предупредить работодателя о желании увольнения не менее чем за две недели и отработки не требуется. Однако, следует учитывать положения трудового договора и коллективного договора, если они есть.

Для решения вопроса о возможности увольнения по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, необходимо ознакомиться соответствующими документами, включая:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон о дополнительных гарантиях по материнству и детству;
• Положение о порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Таким образом, если в трудовом договоре не предусмотрена более жесткая процедура увольнения, в данном случае необходимо предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Однако, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, есть некоторые отличия. Если работник просит уволиться в течение отпуска по уходу за ребенком, то он обязан сообщить о своем желании работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения в письменной форме. В противном случае, работодатель имеет право потребовать от работника возобновить работу в течение двух недель со дня получения уведомления о намерении уволиться.

Также следует учесть, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не должно препятствовать его праву на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по заключению трудового договора", статья 262 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 266 Трудового кодекса РФ "Порядок исполнения работодателем инициативы работника об увольнении", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" (если работнику предоставлен такой отпуск в соответствии с законом).