Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и отпуск по беременности: важные моменты

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет предоставляется работнице (родителю) по ее (его) заявлению. Отпуск начинается со дня окончания отпуска по беременности и родам, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором. Следовательно, начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту Закона Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком" и толкованию судебных практик в данной сфере. Дополнительно могут потребоваться какие-либо документы, связанные со сферой трудовых отношений и нахождения в отпуске по уходу за ребенком (например, договор трудового найма, справки о начислении оплаты труда, свидетельство о рождении ребенка и т.д.). Для получения более конкретной информации по данному вопросу следует обратиться к компетентному юристу, имеющему опыт работы в данной сфере.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск при рождении ребенка" могут быть применимы для решения данного вопроса.