Отпуск без сохранения з/п после беременности и родов и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по его желанию, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник беременный или имеет ребенка до достижения им возраста 1,5 лет, то он имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Этот отпуск не является отпуском без сохранения заработной платы. Если работнику важно взять отпуск без сохранения заработной платы, то необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и заключить договор об отпуске без сохранения заработной платы на соответствующий период.

Для получения точного и полного ответа на данный вопрос нужно рассмотреть следующую информацию:

1. Положения трудового договора с работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок оформления и предоставления отпусков.
3. Сроки отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Если у Вас уже завершился отпуск по беременности и родам, и Вы желаете взять еще один отпуск, то Вам необходимо письменно обратиться к работодателю и запросить его согласие на предоставление отпуска без сохранения зарплаты. Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает работникам принимать такой отпуск.

При этом стоит заметить, что законодательство Российской Федерации устанавливает сроки отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Он предоставляется работнице, в том числе отцу ребенка, имеющему право на уход, независимо от стажа работы. В случае если после окончания отпуска по уходу за ребенком, Вы желаете взять еще один отпуск, то в этом случае решение принимается согласно трудовому договору и внутренним правилам компании.

Также, стоит отметить, что в ряде случаев существуют особенности регулирования предоставления отпусков, в зависимости от региона и отрасли промышленности. Поэтому перед принятием решения следует изучить соответствующий трудовой законодательство и консультироваться с юристом или работать бухгалтером.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".