Как взять неотгулянный ежегодный отпуск после отпусков по беременности и уходу за ребенком: ответы на вопросы работницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время в течение календарного года использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, но только после выхода из отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель не предоставил работнику возможность использования отпуска в течение года, то работник имеет право использовать его в любое время до 30 июня следующего года.

Таким образом, Вы можете в любое время использовать неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год после выхода из отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан оплатить Ваш отпуск на основании законодательства. Однако, согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, использование ежегодного отпуска может быть отложено по соглашению сторон на более поздний срок, установленный с учетом интересов работника, но не более чем на один год со дня окончания отчетного года. Таким образом, возможность отложения отпуска зависит от договоренности между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком;
2. Документы о рождении ребенка;
3. Справка о начале и окончании отпусков по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и других отпусков, предоставленных работнику;
4. Коллективный договор, если таковой существует в организации;
5. Кодекс Российской Федерации о труде, законодательные акты и другие правовые нормы, регулирующие отпуска в Российской Федерации.

Только с учетом всех этих документов возможно определить право работницы на получение неотгулянного ежегодного оплачиваемого отпуска и на каких условиях это может быть осуществлено. Стоит учитывать, что правила по предоставлению отпусков после отпусков по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком могут зависеть от политики конкретной организации.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу, включает следующие статьи:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, но может быть предоставлен в другое время по соглашению сторон."

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе отдыхать в связи с беременностью и родами в соответствии с законодательством Российской Федерации об оплате труда и отдыхе работников."

3. Статья 266 Трудового кодекса РФ: "Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, вправе ежегодно использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней для ухода за ребенком."

На основании вышеперечисленных статей можно сделать вывод, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью до 28 дней и его использование должно быть согласовано с работодателем. Также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком продолжительностью не более 14 календарных дней. Однако, в данном случае, необходимо уточнить право на отгул ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 год после отпусков по беременности и уходу за ребенком.