Сокращение и отпуск по уходу за ребенком: важные моменты для многодетной семьи

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий иждивенцев в возрасте до 18 лет, а также инвалидов I и II групп, имеющий договор на бессрочное трудоустройство и являющийся единственным кормильцем, не может быть уволен по сокращению штата. Однако, в данном случае, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то не являетесь работником, на которого может быть наложено решение о сокращении штата. Следовательно, супругу не могут уволить по этой причине. Тем не менее, дополнительные обстоятельства данного случая могут повлиять на решение работодателя о принятии решения об увольнении. Рекомендую обратиться к юристу, который сможет изучить более подробно данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ.

Если муж ваш является работником, то его могут уволить по сокращению штата в соответствии с процедурой, установленной законодательством. Однако, если он является единственным кормильцем в семье, то по статье 261 Трудового кодекса РФ он подпадает под установленные законом гарантии по сохранению места работы в случае сокращения штатов.

Что касается вашего трудового договора, то в данном случае он не имеет значения для определения статуса кормильца в семье. Важно, чтобы муж ваш в данный момент является единственным кормильцем в семье.

Для дальнейшего консультирования по данному вопросу необходимо ознакомиться с дополнительными деталями и обстоятельствами вашей ситуации, а также соответствующими нормами законодательства.

Статьи 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации.