Заявление на отпуск по уходу и увольнение по собственному желанию: что делать в декрете

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работник вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска. Если работник по уважительной причине не смог представить заявление в установленный срок, то он вправе представить его после истечения срока.

В данной ситуации, начальник не имеет права требовать от работника написать заявление на увольнение по собственному желанию вместо заявления на отпуск по уходу за ребенком. Если работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком в установленный порядок, начальник не имеет права отказать в его принятии. Работник имеет право требовать защиты своих трудовых прав и обратиться за помощью к профсоюзу или к другой соответствующей организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала и окончания декретного отпуска;

2. Законодательство РФ в части трудового права, включая Федеральный закон «О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком»;

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает заявитель;

4. Служебная записка или заявление, которое заявитель должен написать начальнику по поводу увольнения;

5. Возможно, дополнительные документы, такие как свидетельство о рождении ребенка и прочее, которое может подтвердить право заявителя на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии с законодательством РФ, заявитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Если заявитель не успела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, начальник не может требовать написания заявления на увольнение по собственному желанию и обязан направить заявитель на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ.

Также необходимо отметить, что заявитель имеет право на свободу трудового выбора и может в любой момент написать заявление на увольнение по собственному желанию, но начальник не может заставить ее это делать в данной ситуации.

Если начальник отказывается принимать заявление заявителя на отпуск по уходу за ребенком, необходимо обратиться за юридической помощью и защитить свои права в соответствии с законодательством РФ.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Пределы увольнения по собственному желанию работника". Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по желанию работника, не связанное с переездом на другую работу в связи с закрытием организации, сокращением численности или штата работников или изменением организационных условий работы".