Увольнение по собственному желанию: причина - ликвидация предприятия. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте. Если Вы являетесь работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то Ваши права защищены законодательством Российской Федерации. Как правило, трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон, по инициативе работника (по собственному желанию) или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством. При этом в случае ликвидации предприятия, работнику должны быть обеспечены гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации. В любом случае, рекомендую обратиться к юристу для консультации по конкретной ситуации и защиты Ваших прав.

В данном случае, для решения вопроса нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и увольнения по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Документы подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

4. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия.

Данные документы позволят проанализировать ситуацию и принять правильное решение в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основании которого работники в таких случаях должны получить компенсацию и иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 259 Трудового Кодекса РФ: Увольнение в связи с ликвидацией организации