Отпуск по уходу за ребенком, ликвидация предприятия и компенсация: все, что нужно знать. Планирование второго ребенка и получение пособий.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если предприятие ликвидируется, то работники, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о ликвидации предприятий.

Что касается второго ребенка, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщины, рожающие второго и последующих детей, имеют право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и на получение социальных пособий в порядке, установленном законодательством. Для получения предродовых и декретных пособий на второго ребенка необходимо обратиться в социальную защиту населения вашего места жительства по месту регистрации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка, за уходом за которым Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Подтверждающие документы, что Вы являетесь работником данного предприятия (трудовой договор, приказы о приеме на работу).

3. Если предприятие было ликвидировано, то необходимо предоставить документы, подтверждающие этот факт (решение об утверждении плана ликвидации, свидетельство о ликвидации юридического лица).

4. Для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации, а в случае отказа обратиться в суд.

5. Для оформления декретного отпуска по беременности и родам на второго ребенка необходимо обратиться в медицинскую организацию для получения справки о беременности и установления срока родов, а затем обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении декретного отпуска.

6. Для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на второго ребенка необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства с заявлением и необходимыми документами.

Статьи Закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей": - Статья 11 - компенсация за сохранение среднего заработка (необходимо уточнить условия получения компенсации при ликвидации предприятия) - Статья 12 - предоставление пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет - Статьи 13-17 - условия и порядок предоставления дополнительных выплат и пособий при ожидании рождения и уходе за вторым ребенком.