Отпуск по уходу за ребенком, ликвидация организации и выплаты: все, что нужно знать

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае ликвидации организации работник имеет право на выплату компенсации. Компенсация включает в себя среднюю заработную плату за предшествующие 3 месяца, умноженную на количество месяцев стажа работы в организации, но не менее чем за 2 месяца работы в организации. Учитывая ваш стаж работы и зарплату за последние 3 месяца, вы можете рассчитывать на выплаты компенсации для компенсации за ликвидацию организации. Однако, просчитать точную сумму компенсации возможно только после официального уведомления о ликвидации организации и получения всех необходимых документов для подсчета компенсации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о переводе на полставки, которое было Вам направлено;
2. Трудовой договор (контракт) с организацией, в которой Вы работаете;
3. Документы, подтверждающие нахождение Вы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Кроме того, вам может потребоваться запросить в организации акт комплектации и расчёт выплат пособий сотрудникам, оставшимся без работы в связи с ликвидацией предприятия.

Также для уточнения возможных выплат вам необходимо обратиться к профильному органу социальной защиты населения в вашем регионе.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по беременности и родам; Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников в случаях ликвидации организации.