Отпуск по уходу за ребенком, ликвидация организации и другие трудовые вопросы: как получить выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, защищены от увольнения со стороны работодателя. В случае ликвидации организации, работникам гарантированы выплаты, причитающиеся им по закону или договору труда, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для получения выплат следует обратиться к бывшему работодателю в письменной форме с требованием выплаты причитающейся суммы. Если работодатель отказывается выплачивать, то следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения предприятия или в суд.

В данной ситуации Вам потребуется обратиться в Инспекцию по труду или в суд для защиты своих трудовых прав и получения необходимых выплат. Для этого Вам пригодятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о ликвидации организации.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Расчеты по выплатам, которые Вам полагаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Необходимо уточнить, были ли выплаты предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами или индивидуальным трудовым договором, также стоит обращать внимание на сроки предъявления претензий, регламентированные законодательством. Обращаем Ваше внимание, что данная информация не является юридической консультацией и для решения данного вопроса обратитесь к МФЦ, нотариусу или адвокату.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в случае ликвидации организации или сокращения числа работников" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по беременности и родам"