Вопросы работника: ликвидация организации, отпуск по уходу за ребенком, центр занятости, задержка зарплаты, получение выплат

Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату работнику, уходящему в отпуск по уходу за ребенком. Если работодатель не выплатит зарплату в полном объеме, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Отсутствие статуса безработного также не является основанием для отказа в выплате заработной платы. При ликвидации организации работники имеют право на сохранение рабочих мест и выплату соответствующей компенсации в соответствии с законодательством. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовым правам для получения юридической консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Документы, подтверждающие уход за ребенком, например свидетельство о рождении ребенка или документы об усыновлении; 3. Информацию о ликвидации организации (если она была опубликована); 4. Документы, подтверждающие переезд в другую страну (виза, билеты и т.д.).

Работодатель не имеет права отказываться от выплаты зарплаты работнику, особенно если это связано с его отпуском по уходу за ребенком. Необязательно становиться на учет в центр занятости для получения выплат по уходу за ребенком. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также можно обратиться к суду с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

ТК РФ статьи 91, 92, 93, 94, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 178, 180, 190, 191, 192, 193, 194. Кроме того, могут быть применимы иные законы и нормативно-правовые акты, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Для получения всех выплат необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, а также соблюдать процедуру увольнения и предъявить требования к работодателю в письменном виде в соответствии со статьей 193 ТК РФ.