Ликвидация организации: периодичность явки пенсионера и влияние путевки на отдых на неявку в центр занятости

Согласно законодательству Российской Федерации, после ликвидации организации работникам выплачиваются соответствующие компенсации, которые регулируются трудовым законодательством. По вопросу о посещении центра занятости необходимо обратиться в сам центр для получения конкретной информации о периодичности явки. Путевка на отдых не является документом для неявки на работу или в центр занятости, поэтому работник должен предварительно уведомить соответствующие организации о своей неявке.

Для решения вопроса о ликвидации организации понадобятся устав организации, документы, подтверждающие право собственности на имущество организации, бухгалтерская отчетность за последние периоды, документы об учредителях и об их правах на имущество организации, договоры и прочие документы, связанные с деятельностью организации.

Для получения путевки на отдых понадобятся документы, подтверждающие право на социальную поддержку, например, пенсионное удостоверение. Однако, при неявке в назначенный день путевка на отдых не будет считаться документом, оправдывающим отсутствие в центре занятости. При прохождении регистрации в центре занятости, необходимо соблюдать периодичность явки, указанную в предоставленных документах или установленную специалистами центра.

1. Статьи 61-69 Гражданского кодекса РФ, касающиеся процедуры ликвидации юридических лиц.
2. Статья 417 Трудового кодекса РФ, регулирующая права и обязанности работника при прекращении трудового договора из инициативы работодателя.
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок предоставления отпусков работниками.
4. Положения Федерального закона "О государственной поддержке занятости населения" от 19 апреля 1991 года, которые устанавливают порядок посещения центра занятости и обязанности безработных граждан.