Вопросы работника: отпуск по уходу за ребенком, ликвидация, смена Юр лица и трудовой договор

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора. Если ваше предприятие было ликвидировано и вы получили уведомление об увольнении, то ваша трудовая должна быть выдана в соответствии с установленным порядком. Если вы имеете информацию о том, что числитесь под другим юридическим лицом, не являющимся вашим работодателем, и вас об этом не уведомили, то это может означать нарушение ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу для выяснения всех обстоятельств данного случая и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация: 1. Уведомление о сокращении и причины его возникновения. 2. Информация о том, что ликвидация отменяется и что делается с Вашим трудовым договором. 3. Документы, которые подтверждают изменение юридического лица (если такие имеются). 4. Трудовой договор и его изменения (если такие были). 5. Иная информация, которая может быть полезной для разрешения данного вопроса. Насколько возможно, рекомендуется обратиться к специалистам для юридической консультации и помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; ст. 261 "Перевод организаций на других лиц"; ст. 278 "Порядок сохранения трудовых прав при изменении юридического лица, индивидуального предпринимателя, а также при переходе к другому работодателю вследствие реорганизации или смены собственника имущества".